Новости по теме: "работа"
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работе SuperJob приняли участие представители городских компаний
Опрос показал, что 49% опрошенных рекрутов доверяют устным рекомендациям, 15% респондентов учитывают рекомендательные письма, а 20% (каждый пятый) – ни то, ни другое.
Рекруты предпочитают обращаться за предоставлением рекомендаций к соискателям, которые претендуют на руководящие позиции, а также вакансии инженеров и бухгалтеров. Как показывает практика специалистов по поиску сотрудников, 58% рекомендация оказывались положительными и претендента брали на работу, при этом другие заслуги кандидата тоже учитываются. При этом 66% рекрутов предпочитают первичный отбор.
Отмечается, что 83% рекрутов выбирают рекомендации непосредственных начальников кандидатов.
Онлайн-сервис по поиску работы HeadHunter раскрыли, где могут найти подработку студенты очных отделений.
Известно, что многие студенты ищут способы заработать деньги. При этом ключевым фактором является возможность совмещать работу с учебой.
Молодому специалисту, который совмещает работу с получением профильного образования впервые, Трудовой кодекс дает дополнительные гарантии. Речь идет об отпуске во время сдачи экзаменов. Для студентов-очников – это 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, четыре месяца – для защиты ВПР и один месяц - для сдачи государственных экзаменов.
Студент любого учебного заведения может претендовать на обучение по индивидуальном плану.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Волгограда.
Соискателей, которые не задерживаются долго на одном месте работы, называют «летунами». Настораживают рекрутеров те специалисты, которые меняют работодателя чаще, чем раз в год.
Согласно данным проведенного исследования, 40% сотрудников по подбору персонала считают: смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве. Еще для 36% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 12% «летунами» считают тех, кто меняет работодателя чаще, чем раз в три года. И лишь 7% опрошенных относятся к частой смене места работы соискателями с пониманием, не видя в этом никаких препятствий для трудоустройства. Помимо этого HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в трудовом стаже. 35% рекрутеров считают безработный период, продолжительностью в год и больше, основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. Полугодовой перерыв настораживает 17% представителей компаний. Каждый третий рекрутер считает, что перерыв в работе - не повод для сомнений в компетентности соискателя.
На ту же тему опросили и самих соискателей, и вот, какие результаты были получены: 17% опрошенных жителей Волгограда считают, что работу нужно менять как можно реже. 13% утверждают: работодателя следует менять не реже, чем раз в 5 лет. 5% опрошенных уверены, что это нужно делать не реже, чем раз в 3 года. И абсолютное большинство - 55% респондентов придерживаются мнения, что менять работу нужно в соответствии с обстоятельствами.
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (61%), HR-менеджеры (60%) и секретари (55%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 23%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.
Одной из главных проблем на рабочем месте сотрудники называют шум. Лишь 18% жителей Волгоградской области полностью довольны своим рабочим пространством.
Большинство работающих волгоградцев придают существенное значение акустическому комфорту на рабочем месте. Сотрудникам важно, чтобы рядом не было посторонних шумов, отвлекающих и раздражающих звуков с улицы и из соседних помещений, сообщает hh.ru.
Треть работающих жителей Волгоградской области говорят, что акустический комфорт для них крайне важен, так как шум мешает работать и вызывает головную боль. Другие отмечают, что громкие звуки отвлекают и мешают сосредоточиться на работе, а для третьих - степень шумового загрязнения частично важна, частично нет в зависимости от ситуации. Есть и те, кто ответил, что шум им не мешает вовсе.
От головной боли из-за шума чаще всего страдают специалисты по персоналу и строители, а проблемы с концентрацией из-за лишних звуков возникают у маркетологов, управленцев и работников образовательной сферы. Реже на шум обращают внимание рабочий персонал, сотрудники сферы перевозок и логистики.
Задолженность работодателей перед работниками в Волгоградской области считается одной из самых высоких по ЮФО.
Волгоградские работодатели остались должны своим сотрудникам 11,5 миллионов рублей. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные Росстата, показатель оказался ниже прошлого месяца на 400 тысяч рублей, но он все равно остается самым высоким в сравнении с другими субъектами ЮФО.
В Севастополе долг составил 9,5 миллионов рублей, в Ростовской области – 8,2 миллионов рублей. Меньше всего работодатели должны своим сотрудникам в Адыгее – 400 тысяч рублей.
Отмечается, что с января задолженность в Волгоградской области уменьшилась почти на полтора миллиона рублей.
Всего в России просроченная задолженность по заработной плате снизилась на 21,3%, составив на 1 августа 444,2 миллионов рублей. Большая часть из долгов приходится еще на 2021 год и ранее.
Эксперты сервиса поиска высокооплачиваемой работы SuperJob поделились результатами исследования, в ходе которого двое из трех респондентов в Волгограде высказались за то, чтобы считать время до офиса и обратно рабочим.
Опрос показал, что 65% волгоградских респондентов, принявших участие, высказали предложение пересмотреть продолжительность рабочего дня и сократить ее, так как время, необходимое для того, чтобы добраться до работы и с работы, должно признаваться рабочим. В то же время 15% опрошенных считают это неприемлемым, а каждый пятый не смог оценить идею.
Особенно понравилось это предложение респондентам моложе 34 лет, таких 71 процент. Почти 65 процентов тех, кто против, — волгоградцы в возрасте старше 65 лет. 66 процентов волгоградцев признались, что каждый день им приходится тратить на дорогу до рабочего офиса от 30 минут до часа. Те, кто добирается до работы не более чем на 30 минут, отрицают инициативу, полагая, что тем, кто живет ближе, придется потратить на работу весь день, а тем, кому ехать далеко, - лишь несколько часов.
Средний размер пенсии на конец 2022 года составил чуть менее 18 тысяч рублей, что не устраивает большинство работающих жителей Волгограда.
Согласно результатам опроса популярного сервиса по поиску работы, достойная пенсия должна быть выше в 2,5 раза, то есть составлять порядка 43 тысяч рублей.
Несоответствие ожиданий и действительности касательно пенсионных выплат часто заставляет людей искать способ заработать. Так, 16% опрошенных рассчитывают в зрелом возрасте жить на личные сбережения, тогда как на средства, вложенные в НПФ, надеются только 6%. Еще 2% назвали основным источником доходов на пенсии помощь детей.
Интересно, что мужчины чаще женщин планируют жить в зрелом возрасте на государственную пенсию. Прекрасная половина человечества отдает свое предпочтение труду. Кроме того, чем старше человек, тем чаще он признается в том, что накопить деньги во взрослом возрасте или активно трудиться после выхода на пенсию маловероятно, а потому планирует жить на государственные выплаты. Больше всего любителей активного труда и накоплений среди жителей Волгограда до 34 лет.
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы проанализировали 155 000 вакансий в крупнейших городах России и отобрали самые высокооплачиваемые предложения августа в Волгограде.
В Волгограде в августе больше всего готовы платить водителю категории «Е» - до 170 тыс. рублей. Кроме того, предлагаются также различные доплаты, полис ДМС, питание и путевки на курорты Краснодарского края.
Второе место занимает вакансия монтажника. Кандидат должен уметь работать с электроинструментом. Ему обещают зарплату от 100 до 110 тыс. рублей.
Третье место в рейтинге занимает вакансия автомеханика, зарплата - от 80 тыс. рублей и корпоративная культура (регулярные праздники, конкурсы).
Как сообщили в SuperJob, в рейтинг также вошли вакансия инженера-сметчика и менеджера прямых продаж в банке. Зарплаты - от 70 до 75 тыс. и от 70 тыс. рублей + бонусы и корпоративная сотовая связь соответственно.
Так называемые «плюшки» от работодателей включают в себя чай с печеньем, бесплатные путевки, абонементы в тренажерные залы и другие нефинансовые стимулы.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, чаще всего бонусами радуют сотрудников из сферы ИТ-отрасли, розничной торговли, финансового сектора, а также транспортно-логистической сферы. Большинство подобных вакансий размещают компании из Волгограда. В тройке лидеров также Волжский и Камышин.
Сотрудники получают «плюшки» в виде чая и кофе в зоне отдыха, некоторые работодатели предлагают своим работникам подарки на различные праздники. Среди других неденежных бонусов компенсация занятий спортом, оплата курсов по иностранному языку, доступа к платным библиотекам и обучающим курсам.
Эксперты крупнейшей платформы по поиску работы и сотрудников совместно со СберУниверситетом выяснили, что становится причинами конфликтов на работе и что испытывают жители волгоградского региона, когда столкновения в коллективе происходят.
85% волгоградцев сталкиваются с конфликтами на работе: кто-то не может найти общего языка с коллегами ежедневно, кто-то стабильно раз в месяц. «Счастливчиков», которые вообще никогда не участвовали в спорах и выяснении отношений на работе всего 12% и чаще это мужчины.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, чаще всего конфликтовать на работе вынуждены управленцы среднего и высшего звена, производственники и сотрудники сфер строительства и недвижимости. Реже всего конфликтуют на работе сотрудники транспортной отрасли и маркетологи.
Среди волгоградцев 49% высказались о том, что зачинщики конфликтов жаждут доминирования, 43% жителей региона посетовали на коллег, которые постоянно перебивают и не дают закончить мысль, причинами для конфликтов на работе для 35% волгоградцев становится желание коллег сделать громкие заявления, которые не подтверждены фактами. Также среди причин рабочих конфликтов такие, как:
К такому выводу пришел сервис SuperJob в рамках своего исследования.
Перемена погоды оказывает влияние на работоспособность 40% опрошенных волгоградцев. В исследовании отмечается, что солнце мотивирует к труду гораздо больше, чем ненастье.
Чаще на метеозависимость жалуются администраторы – о недуге сообщили 53% из них. Чуть меньше чувствительны к переменам погоды операторы call-центров, секретари и экономисты – 52%. В рейтинг также вошли дизайнеры, где о воздействии погодных условий на результативность сообщил каждый второй, а также менеджеры по закупкам – 48%.
Меньше же всего метеозависимых среди системных администраторов – 23% и квалифицированных рабочих – 21%. Кроме того, перемена погода влияет на каждого четвертого кладовщика.
Аналитики проанализировали вакансии в сфере дорожного строительства в Волгоградской области и определили, на какую зарплату могут рассчитывать соискатели.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, за два летних месяца в волгоградском региона было открыто около 300 вакансий для специалистов, занимающихся дорожным и инфраструктурным строительством. Сейчас в Волгоградской области открыто более 120 предложений о работе для дорожников.
Больше 67% всех вакансий в сфере дорожного строительство предлагают зарплату от 100 тысяч, каждое третье предложение и вовсе гарантирует доход в 150 тысяч рублей.
В основном волгоградским дорожникам предлагают вахтовый метод работы, а такие вакансии априори предусматривают заработок существенно выше, чем в самом регионе. В числе самых высокооплачиваемых дорожных вакансий:
В рамках конкурса определят победителей в номинациях «Лучший лаборант химического анализа», «Лучший электромонтер», «Лучший электросварщик». Прием заявок на участие продлится до осени.
В Волгоградской области все те, кто трудятся на технических специальностях, смогут заявить о себе на конкурсе профессионального мастерства. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на комитет по труду и занятости населения, 30 июля открывается прием заявок на участие в конкурсе в номинациях «Лучший лаборант химического анализа», «Лучший электромонтер», «Лучший электросварщик».
Соревнования лаборантов химического анализа будут проходить 4 октября на производственной площадке АО «Каустик». Для участия в нем необходимо успеть подать заявку до 11 сентября.
Электромонтеры смогут посостязаться в профессионализме с 5 по 10 октября на базе филиала ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» в Волжском. В рамках этой номинации заявки принимаются до 22 сентября.
Женщинам тяжелее, чем мужчинам отвечать на такие вопросы. Однако есть еще целый ряд нестандартных вопросов, которые могут поставить в тупик почти любого соискателя вне зависимости от пола, возраста и профессиональных навыков.
Самыми странными вопросами на собеседовании при трудоустройстве волгоградцы считают вопросы о семейном положении, детях и родственниках. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы. Среди тех, кого смущают такие вопросы – 12% респондентов. Предсказуемо, что чаще с беспокойством по этому поводу сталкиваются женщины, а не мужчины (15% против 8% соответственно).
Каждый двадцатый соискатель, а это 5% волгоградцев, считает неудобным вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Почти столько же – 3% - считают абсурдными тестирование профессиональных навыков, вопросы о зарплате и личном благосостоянии. Еще 3% назвали неуместным вопрос: «Зачем вам эта работа?».
Чуть меньше, а именно 2% опрашиваемых рассказали, что им приходилось сталкиваться с вопросами о личной жизни, политических взглядах, образовании, возрасте и параметрах фигуры. Однако об интересе к стандартным темам чаще сообщают женщины (3% против 1%), а к политическим взглядам — мужчины (3% против 0%).
Такие данные опубликовали аналитики сервиса по поиску работы hh.ru.
Согласно данным результата опроса, 15% жителей региона сталкивались с домогательствами на работе как со стороны начальства, так и со стороны коллег.
Из тех, кому пришлось столкнуться с подобным, 12% опрошенных рассказали, что их оскорбляли или отпускали в их сторону приличные высказывания, ещё 8% респондентов рассказали о нежелательных касания, а 5% — о сексуальных домогательствах.
Чаще всего с таким обращением волгоградцы сталкиваются в юридической сфере (26%), строительстве и недвижимости (14%), а также в маркетинге и рекламе (13%).
Волгоградцы рассказали, по каким причинам они готовы сменить «офис» на «завод» - служба исследований hh.ru выяснила, готовы ли работающие волгоградцы сменить свою текущую профессию на квалифицированную рабочую специальность, и если да, то при каких условиях.
Осуществлять переход из «белых» в «синие» не готовы 33% опрошенных жителей волгоградского региона. В случае лишь крайней необходимости решиться на такой шаг смогут 29% волгоградцев, 15% респондентов сделали бы это, если бы обучиться новой специальности можно было бы бесплатно, а еще 12% - только в случае гарантированного трудоустройства.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, среди причин, по которым волгоградцы бы могли сменить свою профессию на рабочую специальность, основная в перспективах профессионального роста или заработка, который бы превышал ныне имеющийся. Так ответили 66%. Также среди причин:
- возможность зарабатывать тем, что когда-то было хобби (42%);
Об этом говорится в аналитическом отчете hh.ru.
47% опрошенных жителей Волгоградской области назвали ИТ-сферу самой престижной для работы. На втором месте рейтинга расположилась нефтегазовая сфера – 40%. Также в рейтинг попали финансовый сектор (25%) и строительство.
Самой непривлекательной же сферой респонденты назвали ЖКХ – 47%. Треть опрошенных посчитали наименее престижной отраслью розничную торговлю, 24% - сферу гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга. Пятая часть проголосовала за сферу продуктов питания.
Примечательно, что государственный сектор попал как в рейтинг престижных, так и наименее привлекательных сфер. 29% волгоградцев считают его престижным, а 22% выразили противоположные взгляды.
В этот день по всей России отмечают день этой творческой профессии. Специалисты платформы по поиску работы и сотрудников рассказали волгоградцам 7 фактов об это необычной работе.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на крупнейшую в России онлайн-платформу по поиску работы, существует несколько фактов о работе флориста в Волгоградской области.
- У работодателей эта профессия флорист очень востребованная.
За последние полгода на информационных сайтах по поиску работы появилось более 2 300 вакансий для флористов. С прошлого года востребованность специалистов в стране выросла на 84%. В Южном федеральном округе за 3 месяца было открыто около 160 вакансий флористов.
Чаще всего об этом думают мужчины.
В Волгоградской области 33% жителей задумывались или хотели бы работать госслужащими. Согласно результатам опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, мужчины стремятся работать чиновниками чаще женщин - 37% против 31% соответственно.
Мысли о работе чиновником все чаще приходят с увеличением возраста. Так, среди молодежи до 24 лет думает о подобной занятости 28% опрошенных, среди горожан старше 45 лет – 37%. В некоторой степени это связано с финансовой устойчивостью граждан: среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. граждан только 30% опрошенных интересуется госслужбой, а среди граждан с доходом от 80 тыс. руб. – уже 46%. По этой причине и портрет соискателя изменился – теперь средний возраст составляет не 37, а 40 лет, а находятся в поиске работы граждане, не уволившиеся со старой. Для этой группы соискателей важно, чтобы условия работы на госслужбе были лучше, чем на текущем месте работы.
Однако работа в госслужбе имеет негативную коннотацию среди волгоградцев. Согласно опросу, волгоградцы считают, что попасть туда можно только коррупционным путем, а среди аргументов приводят следующие: «Должность госслужащего стоит очень дорого»; «В этой области нужны связи или деньги, а у меня их нет»; «У меня нет таких денег, чтобы купить должность чиновника». Кроме того, за год число вакансий снизилось на 13%, а резюме - на 35%.
Количество сотрудников в розничной торговле превышает оптовую в два раза.
В Волгоградской области численность работников по виду деятельности торговля и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов за январь-май 2023 года составила 59 тысяч человек.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в Волгоградстате, количество сотрудников розничной торговли составило 36,1 тысяч человек, что ниже аналогичного периода за прошлый год на 0,1 тысячу; количество сотрудников оптовой торговли – 18 тысяч человек, что ниже прошлого года на 0,7 тысяч.
Среднемесячная заработная плата сотрудников - 40,8 тысяч рублей (+9,9% за год). В процентном соотношении к среднеобластному уровню – это 92,1% оптовой торговли, 88% - розничной торговли и 79,3 – торговли розничной и оптовой.
Торговый оборот при этом имеет неравную тенденцию. Так, если розничная торговля в январе составляла 99,4% по отношению к январю 2022 года, а в мае – 110% к маю 2022, то оптовая торговля в январе превышала годовой процент на 37,1%, а в мае только 25,5%. Тем не менее, уровень за год поднялся.
